Junior pozícióinkra lelkes egyetemisták, főiskolások és pályakezdők jelentkezését várjuk akár rész-, akár teljes munkaidőben. Elsősorban azok jelentkezésére számítunk, akik már rendelkeznek valamennyi (akár egyetemi projekt keretében szerzett) tapasztalattal kutatói, programozói vagy projektmenedzseri területen.
Az elmúlt évek kutatásai életre hívtak több olyan pozíciót, melyek betöltése komoly szakmai tudást: legalább két-három éves szakmai, valamint vezetői tapasztalatot is igényel. E pozícióinkra elsősorban azok jelentkezését várjuk, akik szakmai feladataik mellett időt fordítanak csapatuk képzésére, junior kollégáink támogatására és fejlesztésre is.
Vezetőségünk hitvallása szerint Magyarország számára létfontosságú az olyan K+F műhelyek fejlődése, melyekben nemzetközi szinten is versenyképes munka folyik, és valós alternatívát jelentenek a tehetséges fiatalok számára a külföldi karrierépítéssel szemben. Kollégáink jelentős százaléka gyakornokként vagy pályakezdőként csatlakozott hozzánk, így tisztában vagyunk azzal, milyen kihívásokkal kell szembenézniük az egyetemistáknak, frissen diplomázottaknak az első munkahelyükön, ugyanakkor azzal is, milyen elvárásoknak kell megfelelnünk nekünk, mint első munkahelynek.
Örömmel értesítünk, hogy a nyári gyakornoki programjainkra a jelentkezés elkezdődött! A 4 hetes program előreláthatóan július első hetében kezdődik, a jelentkezési határidő pedig június 24.
Folyamatosan kerülnek feltöltésre a nyári program kiírásai . Amennyiben szeretnél részt venni a gyakornoki programunkban, várjuk jelentkezésed.
Az alábbi egyetemekkel ápolunk kiemelt kapcsolatot kötelező szakmai gyakorlati helyet adó partnerként:
Filozófiánk
Hiszünk abban, hogy a siker titka munkavállalóinkban rejlik: éppen ezért igyekszünk mindent megtenni azért, hogy felnőjünk igényeikhez, megértsük céljaikat és megteremtsük az összhangot a vállalati és saját motivációik között.
Minden generáció jelentkezését várjuk, sokszínű csapatunkban minden olyan embernek helye van, aki tudását hasznosítva szeretne hozzájárulni önmaga és a cég sikereihez, aki minden egyes nappal jobb szeretne lenni a munkájában. Amennyiben fiatal pályakezdőként azt tapasztalod, hogy tanulmányi sikereid ellenére a gyakorlat hiányából adódóan nehezen kapsz munkát, mi biztosítani tudjuk számodra azt a munkakörnyezetet, ahol bizonyíthatod rátermettséged, és beindíthatod karriered. Abban az esetben, ha középkorú vagy idősebb álláskeresőként a meglévő évtizedes tapasztalatod ellenére nehézségekkel nézel szembe az álláskeresés során, mi szeretettel várjuk jelentkezésed, tudásod itt megbecsülést kap majd!
Ha csatlakoztok hozzánk, egy olyan tudásközpontú, innovatív és dinamikus csapatban dolgozhattok, ahol nem csak munkafolyamat részévé, hanem egy közösség tagjává is válhattok.
Belső képzési rendszerünkkel és tudásmenedzsment eszközeinkkel igyekszünk segíteni munkatársaink fejlődését
Csapatépítő programjainkkal és egy, csak kollégáink számára fenntartott játszószobával szeretnénk hozzájárulni a csapaton belüli egység és a kellemes munkahelyi légkör fenntartásához.
Kiválasztási folyamatunk
A meghirdetett pozíciókra jelentkezők tudását igyekszünk minél jobban felmérni, mielőtt személyes interjúra kerülne sor. Az előzetes felméréshez pozíciótól függően többnyire online csatornákat használunk (online tesztek, videó interjúzás), és sok esetben egy próbafeladattal is teszteljük jelentkezőink tudását.
Minden jelentkezésre visszajelzünk pályázóinknak, maximum két héten belül, de általában rövidebb idő alatt, a kiválasztási folyamat állomásairól pedig e-mailben vagy telefonon folyamatosan tájékoztatást nyújtunk.
Amennyiben aktuális álláslehetőségeink között nem találtál testhezálló ajánlatot, jelentkezz adatbázisunkba, hogy a jövőben megkereshessük, amikor képesítésednek megfelelő pozíció nyílik!
Weboldalunkon sütiket használunk, hogy még jobb felhasználói élményt és személyre szabottabb ajánlatokat biztosíthassunk. A sütik beállításait bármikor megváltoztathatja.Rendben
